O Que Levar na Primeira Consulta com o Advogado Trabalhista: Checklist de Documentos e Provas

O Que Levar na Primeira Consulta com o Advogado Trabalhista: Checklist de Documentos e Provas

Para a primeira consulta trabalhista, os documentos essenciais são: carteira de trabalho (física ou digital), os últimos contracheques, o termo de rescisão (se já foi demitido) e qualquer prova de jornada ou de irregularidades, como mensagens, e-mails ou fotos. Quanto mais completo esse material, mais precisa é a análise inicial do caso.

Chegar preparado à consulta permite que o advogado já comece a calcular os valores devidos e a montar a estratégia do caso na própria reunião.

1. Carteira de trabalho

Física (CTPS) ou a versão digital pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, mostrando datas de admissão, função registrada e eventuais anotações.

2. Contracheques dos últimos meses

Ajudam a verificar o salário-base, adicionais pagos, descontos realizados e se houve alguma diferença salarial não paga.

3. Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT)

Se você já foi desligado, esse documento mostra o que a empresa considerou devido no acerto final — é comparado com o cálculo correto para identificar diferenças.

4. Mensagens, e-mails e outras provas de comunicação

Conversas de WhatsApp com supervisores, e-mails sobre horários, escalas ou cobranças, e prints de grupos de trabalho podem comprovar jornada, ordens da empresa e até situações de assédio.

5. Registro de horários trabalhados

Se você mesmo anotou horários de entrada e saída, ainda que informalmente (agenda, aplicativo, planilha pessoal), isso pode servir de indício relevante, principalmente quando a empresa não mantém controle de ponto adequado.

6. Fotos ou vídeos do ambiente de trabalho

Relevantes em casos de insalubridade, periculosidade ou condições inadequadas — imagens ajudam a comprovar o cenário relatado.

7. Contatos de possíveis testemunhas

Colegas de trabalho que presenciaram a jornada, o ambiente ou situações específicas relatadas podem ser fundamentais para a instrução do processo.

O que fazer se eu não tiver nenhum desses documentos

Ainda é possível buscar orientação. O advogado pode requerer judicialmente que a empresa apresente documentos que ela é obrigada a manter, como o controle de ponto, ficha de registro e recibos de pagamento.

Exemplo prático

Um trabalhador foi à consulta apenas com a carteira de trabalho e os últimos contracheques, sem qualquer prova de horas extras. Durante a conversa, foram identificados dois colegas de trabalho que poderiam confirmar a jornada extra habitual, e o próprio processo incluiu pedido para que a empresa apresentasse o controle de ponto, o que a Justiça exige quando a empresa tem mais de 20 empregados.

O Que Diz a Lei e os Tribunais

O art. 74, §2º, da CLT exige que empresas com mais de 20 empregados mantenham controle de jornada, e a ausência desse controle, quando exigido, gera presunção relativa de veracidade da jornada alegada pelo trabalhador, conforme entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho.

Perguntas Frequentes

Perdi minha carteira de trabalho física, ainda consigo fazer a consulta?

Sim, a Carteira de Trabalho Digital, disponível pelo aplicativo do governo, reúne as mesmas informações e pode ser consultada e apresentada normalmente.

Preciso ter certeza absoluta dos valores antes de procurar o advogado?

Não, o cálculo detalhado é justamente uma das etapas feitas pelo advogado com base nos documentos apresentados — você não precisa chegar com os números prontos.

A empresa pode se recusar a me dar cópia dos meus contracheques antigos?

Não, o empregado tem direito a receber cópia de seus contracheques e, caso a empresa não os entregue, é possível solicitá-los judicialmente durante o processo.

Fontes e Referências

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), art. 74, §2º
• Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho sobre ônus da prova em jornada de trabalho

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